ЛЬВІВ НАВЧАВ ЕКОНОМІСТІВ. ГОЛОВНИЙ ЕКОНОМІСТ ПАТ "ГІПСОВИК" ЛІЛІЯ КОРНІК ПРО ПІДСУМКОВИЙ БУХГАЛТЕРСЬКИЙ СЕМІНАР

21 грудня у Львові за організації Холдингу професійних послуг “Західна консалтингова група” для економістів, бухгалтерів  проведено Підсумковий бухгалтерський семінар “Теорія і практика головних подій 2017 року”.  В семінарі від Кам’янець-Подільського Публічного акціонерного товариства “ГІПСОВИК” взяла участь головний економіст підприємства Лілія Євгенівна Корнік.

Зокрема, під час семінару розглядались та аналізувались питання:

- щодо податку на прибуток (зміни) та впровадження пенсійної реформи;

- податок на додану вартість;

- процедура оскарження рішень ДФС;

- як запобігти основним кадровим помилкам.

КАДРОВИКУ НА ЗАМІТКУ.

Найпоширеніші помилки роботодавців:

1. Зарплата нарахована не за фактично відпрацьований час, а виходячи з посадового окладу , що встановлений на рівні мінімальної зарплати;

2. Не нараховується доплата за роботу в нічний час, вихідні чи святкові.

3. Виплата зарплати відбувається один раз на місяць;

4. Не вірне нарахування відпускних або неправильне застосування коефіцієнту коригування.

5. Зарплата менша мінімального розміру;

6. Визнання ЦПД трудовим.

7. Не проведення остаточного розрахунку  працівника при звільненні.

8. Не виплачено середній заробіток за час затримки виплати при звільненні.

9. Не збереження середнього заробітку впродовж 2-х тижнів після переведенняна постійну нижче оплачувану роботу.

10. Не ознайомлення працівника із записами в особовій картці

11. Несвоєчасне подання або неподання повідомлення про прийом працівника на роботу;

12. Не оформлення трудових відносин, не дотримання мінімальних гарантій;

13. Відсутність графіку відпусток, табелів обліку робочого часу;

14. Відсутність системи оплати праці та міжквалівікаційних співвідношень.

15. По судовим рішенням , в яких певні дії чи бездіяльність визнані такими, що порушують законодавство про працю:

- всі записи в трудові книжки вносились російською мовою, а це порушення вимог п.2.1 гл.2 “Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників” (наказ Мінпраці 58/29.071993);

- невнесення записів щодо атестації робочих місць, для працівників , котрі мають право на пільгову пенсію;

- видання наказу про звільнення після факту звільнення;

- використання особових карток застарілого зразка;

- вручення працівникові копії наказу про звільнення наступного дня після звільнення;

- відсутність дати складання наказу ;

- посилання на вид відпустки “робоча” в наказі про надання відпустки працівникові, що є безпідставним;

- ведення документації з первинного обліку  структурними підрозділами не у відповідності до типових форм (наказ Держкомстату 489 від 05.08.2008);

- надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами тривалістю більше 15 календарних днів на рік;

- не зазначення в наказах по підприємству про тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника без увільнення від основної роботи розмірів доплати;

- допущення випадків, коли зарплата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки;

Випадки остаточного розрахунку із звільненими працівниками не в день звільнення, а пізніше.